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　　調(diào)研報告內(nèi)容雷同，連地名都忘改；年度總結(jié)除數(shù)據(jù)外幾乎原樣復(fù)制，僅作少量詞句調(diào)整……近期，內(nèi)蒙古、青海、廣西、甘肅、陜西等多地集中整治公文抄襲，通過剖析典型案例、開展警示教育等方式，清理出一批“雷同文”“復(fù)制件”“拼接稿”。表面看，公文抄襲是能力不足與作風不實疊加的后果；往深處看，一些地方考核評價“重形式、輕實效”，責任追究機制存在寬松軟現(xiàn)象，共同構(gòu)成了抄襲行為滋生的土壤。

　　公文抄襲，病根不止于“寫作”?，F(xiàn)實中，“有文件”常被簡單等同于“有部署”，“交材料”被異化為“已完成”。當文字工作脫離實際問題、脫離真實場景，公文撰寫便從傳遞政策、推動落實的工具，退化為機械重復(fù)的文字堆砌。一些干部缺乏深入調(diào)研的自覺，也缺少獨立思考的習慣，面對寫作任務(wù)時，不是沉下心來摸實情、謀實策，而是將“拿來主義”奉為捷徑，致使公文失去其應(yīng)有的嚴肅性和指導(dǎo)價值。

　　更值得警惕的是，部分考核機制無形中助長了“重形式、輕內(nèi)容”的傾向——“寫對”比“寫實”更重要，“不出錯”比“有見解”更穩(wěn)妥。只要格式工整、表述規(guī)范、不觸紅線，材料往往就能“過關(guān)”；至于內(nèi)容是否源于調(diào)研、是否反映實情、是否回應(yīng)民聲，反而淪為次要。

　　整治公文抄襲，不能僅停留在查處層面，必須推動考核“指揮棒”轉(zhuǎn)向務(wù)實導(dǎo)向。要建立以內(nèi)容質(zhì)量、落實效果為核心的公文評價體系，突出強調(diào)調(diào)研深度與問題針對性。對內(nèi)容空洞、照搬照抄的公文，更要倒查起草、審核各環(huán)節(jié)責任，讓“敷衍了事”付出代價，“層層失守”受到追究。

　　公文，應(yīng)是推動政策落地、解決實際問題的路線圖和說明書。整治公文抄襲，必須與強化干部責任擔當、大興調(diào)查研究之風緊密結(jié)合，讓公文寫作回歸其本質(zhì)——成為調(diào)研的結(jié)晶、決策的載體、落實的依據(jù)。唯有如此，紙上的文字才能真正照進現(xiàn)實、回應(yīng)期待、推動改變。

　　以此次專項整治為契機，進一步壓實責任、端正作風，既是對文風的正本清源，也是對作風的砥礪重塑。當每一份公文都凝聚思考、承載實情、呼應(yīng)民聲，整治工作就會觸及根本，作風建設(shè)也會更加堅實有力?！　??。ㄑΤ浚?br />  

     編輯：郭成