干事是干部的天職，擔(dān)當(dāng)是干部的責(zé)任。習(xí)近平總書記強調(diào)：“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。”
隨著社會發(fā)展和時代進步，企業(yè)和群眾的需求日益多元化、個性化，從基本生活保障延伸到精神文化滋養(yǎng)，從高效政務(wù)服務(wù)拓展到公平法治環(huán)境，多元需求激蕩著治理能力的深度與溫度，對干部的政治素質(zhì)、工作能力、精神狀態(tài)、作風(fēng)形象以及工作效能提出了更高要求。
群眾所盼、企業(yè)所需，就是工作所向。市委、市政府建立“干部提能、工作提質(zhì)，為企業(yè)解難、為群眾解憂”常態(tài)化工作機制，其主要目的，就是以干部能力素質(zhì)的全面提升、工作質(zhì)效的整體提升，更好為企業(yè)和群眾排憂解難，更好滿足人民群眾對美好生活的向往，努力把黨的組織優(yōu)勢、政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。“雙提雙解”常態(tài)化工作機制開展以來，全市上下圍繞人工智能、招商引資等開展各類專題輔導(dǎo)培訓(xùn)298期、培訓(xùn)干部8.6萬余人次，有效提升干部能力素質(zhì)和工作質(zhì)效；累計解決企業(yè)訴求3048條，辦結(jié)率90.39%；化解群眾訴求78309條，辦結(jié)率94.24%。這正是綿陽以機制創(chuàng)新破題、用實干擔(dān)當(dāng)作答，賦能高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐。
“雙提”是“雙提雙解”的重要抓手。“干部提能”是手段，“工作提質(zhì)”是目的，“雙提”核心是提高干部的素質(zhì)能力。黨員干部身處服務(wù)群眾的最前沿，肩負(fù)著落實上級決策部署、回應(yīng)企業(yè)和群眾關(guān)切的重任，是打通政策落地的關(guān)鍵力量，其能力作風(fēng)直接關(guān)乎企業(yè)和群眾的獲得感、幸福感、安全感。因此，要持之以恒加強干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，不斷提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，真正為企業(yè)和群眾疏通堵點、化解痛點、消除難點；不斷創(chuàng)新工作服務(wù)模式、優(yōu)化服務(wù)流程、提升服務(wù)效能，集中力量解決企業(yè)和群眾反映強烈的問題，更好地服務(wù)保障企業(yè)和群眾的合法權(quán)益。
“雙解”是“雙提雙解”的出發(fā)點和落腳點。“雙提雙解”的一大重點，就是強調(diào)各級干部要跟企業(yè)和群眾想在一起、站在一起、干在一起，把精力和時間放在干事創(chuàng)業(yè)上，拿出真招實招為企業(yè)和群眾排憂解難，真正讓企業(yè)和群眾感受到為民服務(wù)的溫暖。因此，要堅持問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，站在“用戶”角度、運用換位思考，尤其是針對政務(wù)服務(wù)、權(quán)益保護、公平競爭等典型問題，從保障企業(yè)和群眾經(jīng)營的持續(xù)性、辦事的便捷性、發(fā)展的公平性等方面出發(fā)，反思在干部能力素質(zhì)、工作質(zhì)效等各環(huán)節(jié)存在的問題，進一步鍛長板、補短板、揚優(yōu)勢，探索建立共性問題政策轉(zhuǎn)化解決機制，真正將企業(yè)和群眾的所想所急所盼，轉(zhuǎn)化為黨委、政府行動和決策的出發(fā)點及落腳點，不斷增強企業(yè)和群眾的獲得感和滿意度。
“雙提雙解”既是干事創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)體系，也是常態(tài)化工作機制。各級各部門要高度重視、統(tǒng)籌謀劃，堅持融入日常、抓在經(jīng)常，將其作為一項長期性和基礎(chǔ)性工作，確保全面鋪開、取得實效。要緊扣針對性和可操作性，堅持突出重點和務(wù)實管用，不搞花架子、不做表面文章，力戒形式主義、官僚主義，不片面追求短期效果、不額外增加基層負(fù)擔(dān)，以過硬作風(fēng)保障“雙提雙解”順利開展，為發(fā)揮中國科技城優(yōu)勢加快建成省域經(jīng)濟副中心匯聚強大力量。（綿陽市新聞傳媒中心全媒評論員）
編輯：郭成
